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據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其 ...

2021年2月17日 — 人力資源管理的業務範疇相當廣泛，從人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務，到選才、教育訓練、績效評估等，協助組織獲得人才、留住優秀員工，並使員工對 ...

一般員工對於人力資源管理部門的工作範疇往往一知半解，可能知道人資是負責招募他進公司的人，或是提供他制度規章、表單範本的人，有一點概念的人可能還講得出像招募、 ...

人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。 2009年全球人力資源論壇大會. 人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及 ...

enlightened 人資工作3大重點：人事行政、資源運用、策略規劃 · 人事行政：依照勞動法令及組織日常作業，例如：刊登招募廣告、面談報到、勞健退申報、新人訓練、發放薪水等 ...

人力資源管理五大功能 · 人力招募(Recruitment) · 訓練發展(Training & Development) · 薪酬管理(Compensation & Benefits) · 績效評估(Performance Appraisal).

我在人資所畢業後，就開始我在headhunter (獵人頭公司，特別針對中高階人才) 工作的八年職涯，當時主要客戶是科技產業、軟體科技公司，之後才到Gogolook ...

我們可以用員工與公司間的橋樑來形容負責員工關係的人資，人資要分析了解員工目前的需求及員工意見，例如徵詢員工公司的優缺點及對公司的期待，同時回應 ...

人事／人力資源專員的工作內容 · 管理公司人員異動或資料異動 · 處理人員加、退勞健保與團保 · 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 · 協助主管製作各類 ...

人力資源（Human Resource，簡稱HR)戴維·烏爾里克（Dave Ulrich）被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了“人力資源”（Human Resource）的概念。在此之前，人力資源 ...