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付及失能給付；若勞工是在工作期間因職業災害（發生工安事件）或 ... 失蹤津貼. 薪資補償性質. 傷病給付. 實物給付. 醫療給付. 職. 業. 災.

遭遇職災 · 在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，在勞保局可以獲得以下幫助：. *. 勞保職災醫療給付（門診或住院診療的補助） · 勞保職災傷病給付（不能 ...

二、若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付40個月之平均工資後，免除此項 ...

勞保職災傷病給付＝前6個月平均月投保薪資X70%X(住院天數－3)/30＝30,300 ... 薪資之1.55%計算，發生職災致死亡者，除發給年金外，另加發10 個月職災死亡補償一次金。

保險人投保薪資，一次發給10個月職業. 災害死亡補償一次金及按被保險人平均. 月投保薪資發給四十個月之遺屬津貼。勞保普通事故之「失能給付」與「死亡. 給付」已在2008 年 ...

雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。 ... 因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、 ...

另勞動基準法第59條第2款規定，勞工因職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開所稱「按其原領工資數額」係指補償費用之標準，與工資不同， ...

不過，職災補償制度在台灣是採《勞基法》與勞保給付雙軌制，因此，當勞工發生職災的時候，雇主應依《勞基法》給予勞工相關補償，具有勞保身分的勞工，可以 ...

雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日全額給與，惟如同一事故已領取 ...

雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍：雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險 ...