民法 人事保證、人事保證保險、人事保證舉例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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民法 人事保證在民法§756-1-全國法規資料庫的討論與評價
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。 前項契約，應以書面為之。
民法 人事保證在何謂人事保證?權利義務關係如何?的討論與評價
故人事保證，又稱職務保證或身元保證，簡言之，即是就職務關係或其他人事關係所為之一種特殊保證，我國民法原未設有相關明文規定，然於司法實務上即已肯認人事保證，謂 ...
民法 人事保證在民法債編之人事保證-知識百科-三民輔考的討論與評價
定義人事保證，指當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。人事保證契約，應以書面為之。因人事保證為無償 ...
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民法 人事保證在洪瑋廷觀點：人事保證，你應該知道的事 - 風傳媒的討論與評價
人事保證 約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年；前項期間，當事人得更新之；人事保證未定期間者，自成立之日起有效 ...
民法 人事保證在求職時的人事保證契約，可以不要簽嗎？ | 高雄律師的討論與評價
人事保證 契約規定在民法的「人事保證」章節中，屬於保證契約的一種，但是相較於一般的保證契約有其較為特殊的規定，人事保證契約擔保受僱人從契約訂立 ...
民法 人事保證在【律師專欄】人事保證之範圍與金額。的討論與評價
按民法第七百五十六條之三約定：「人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。前項期間，當事人得更新之。」則就人事保證定有期間者，該約定 ...
民法 人事保證在人事保證約定期間最長為何？ - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
是民法債編修正施行前成立之人事保證，應解為定有期間而於修正施行後殘餘期間未逾三年者，依其約定，逾三年者，縮短為三年；至未定期間者，則自修正施行之 ...
民法 人事保證在專欄-談職場「人事保證」 - 台糖公司的討論與評價
按民法第756-1條第1項規定「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
民法 人事保證在臺中市政府法制局103 年11 月電子報的討論與評價
依民法第756 條之2 規定：「人事保證之保證人，以僱用人不能. 依他項方法受賠償者為限，負其責任。保證人依前項規定負賠償責任. 時，除法律另有規定或契約另有訂定外， ...
民法 人事保證在人事保證契約之法律效力與限制 兼論誠實險保單規劃的討論與評價
民法 第756-1條第1項：「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。」.