宏瀨科技ptt、宏瀨光電新屋、宏瀨光電待遇在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

各位年薪百萬的大大好，歷經四個月，最近終於結束面試地獄，順利找到新工作了，很感
謝版上各位大大分享的心得，也有一些熱心的前輩回信分享一些見解跟經驗，小弟貢獻一
點心得給其他正在找工作的版友。

以下文長慎入

背景:
125 電機碩
國產機械手臂公司 軟體工程師 年資 4.5年
以下N為gg調整後

1.GG F6 設備工程師
考試項目：英文
一開始先交資料，接著考英文，小弟英文實在是不太行，成績只有四百多分，接著就
是看洗腦影片等主管面談，等了40分有，因為主管有跟目前的公司配合過，加上本身做的
是半導體的機械手臂，談起來算是相當愉快，不過當談到為何要離開目前這一份工作，（
當然是不能說目前這家很差），被質疑是在逃避跨部門合作，抓著死打這一點，或許是在
做壓力測試，談完就被請吃便當然後回家了。

原本以為當天沒有二面的話就應該是謝謝再聯絡了，不過兩週後HR打來約電話訪談，主要
也是談能不能接受長期待在無塵室工作、能不能接受加班，如何說服HR證明自己可以在這
種壓力以及環境下工作，這部分覺得自己沒有答的非常好，自己本身是在小單位，製造、
研發、售服、教育訓練什麼的都要搞，在無塵室工作也是稀鬆平常，不過HR似乎還是不能
滿意，
又過了三天，面前主管再次打來確認我的工作情況，主要是確認我前一兩年還有在做手臂
製造時的工作情況，看起來是真的很怕找進去的人無法長時間待在FAB裡面。

p.s不得不說gg要提供的資料真的非常有用，對於面試每一家公司我覺得都適用。基本上
寫完幾乎不用再擬問題集了

面試結果：感謝函

2.萬潤科技 應用工程師（中科）售後工程師
考試項目:無
公司總部在高雄，在台中、新竹等地方置產，為了就近服務，我面試的是台中的職缺
，因為本身的工作性質也與FAE接近，面談的過程中主管也有提到未來也會在台中新竹等
地方放研發人員及主管。本身有研發力及售服經驗，談下來我覺得雙方的感覺都還不錯。
但是此公司的HR實在是令人覺得很不行，打電話過去人都不在，MAIL也都沒有回覆，打電
話過來一開始竟然說，是面試新竹的職缺沒錯吧？真的是在哈囉，發面試通知的不是你們
嗎？只有說主管那確認沒有問題了，接下來會跟主管開會確認薪水要給多少？？？還說目
前高層還不確定台中這邊是否要放人員在這邊，近期會在開會討論（那請問104職缺是在
開爽的是嗎？）最後還問我那有沒有意願去新竹工作，真的是很誇張。

最後開會結果 「台中暫時不聘請人」，實在是浪費我的時間。

面試結果：原先談N-1K 最後感謝函

3.志聖科技 軟體設計工程師
考試項目：專業領域

考試項目滿廣的，包含馬達分哪些類型、控制迴路、程式語法、基本的解釋封裝繼承多
形、影像處理方法等等。這家有朋友原先是從這裡出來的，有大概了解一下裡面的狀況，
基本上有年度考核的調薪制度、營運分紅、基本保14，比起來已經比我原本這家還要好了
，主管非常親切，跟主管聊的也還算ok，但主管也有提到加班文化，每個月大約40，也需
要至大陸出差。但最後考量到通勤的部分需要騎山路，加班太晚的話怕危險，最後推掉這
個機會了。

面試結果：offer get N-4.5(試用期過再+0～3k)*14+分紅

4.廣達 自動化工程師
考試項目：英文
英文的部分類似多益的考法，我的成績505

面談的部分主管一進來就開始算我能拿多少錢、福利有哪些等等的，主要的工作內容都沒
有提到，甚至對於原先的工作內容也都沒有多過問，只有說，看你的學歷、履歷都不錯蠻
優秀的，然後就問我有沒有想問的，沒有的話就回去準備提離職來上班了吧。當下也是傻
掉，覺得怎麼會有什麼都沒問然後就說ok的，內心覺得有點奇怪，後來回來在版上找了一
些內部的消息，也感謝版上的大大站內信給我，證實確實不是很ok的職缺，這家是我面試
裡面回覆最快的，當天面試，隔天電話核薪，後天給聘書，感覺是真的相當的缺人。

面試結果：offer get N-6k*16?+分紅

5.宏瀨光電 軟體設計工程師

考試項目： 邏輯、專業、性向測驗、上機考

比較怪異的部分是我要查公司做的產品時，官網竟然在維護，還持續了好幾週都開不起來
。
不過這家是我面試的公司裡面我覺得對求職者最有誠意的一家。
邏輯測驗不難，專業的部分主要為程式語言，不像志聖那麼廣，上機考的部分在電話確認
面試時間時並沒有談到，當天面試時才說有上機考，似乎是在臨場反應及查資料的能力，
解題時間只有15分鐘，有一支程式可以圈出影像中的瑕疵部分，並顯示出座標，使用的是
halcon這套軟體，問題總共有三小題，一題是圖片來源路徑異常，改路徑即可，另一題是
要解釋func功能為何，可以goole或是查軟體提供的文件資料，另一題是要補上一段程式
碼，使得程式正常運行，因為在學時有修過影像的課程，知道影像要轉灰階再做二值化處
理，其實就算不知道這個，也是能從旁邊的註解來推敲出來需要「原圖轉灰階」這個func
，主管面談的部分，一開始主管就說公司的規定先處理完再來聊，就是一些基本的問題，
自我介紹、為什麼要離開上一份工作，工作上遇到最大的困難是什麼等等的，基本上跟gg
要填的那一份資料上的問題八九不離十，接著主管用ppt介紹公司在做什麼產品，每一個
產品都很詳細的介紹，以及新進員工進來後會的新人訓練時間規劃等。
但是有提到沒有疫情影響的話，基本上出差時間會有半年是在大陸，考量到是陸資公司跟
出差時間過長，後來便推掉了。

面試結果：offer get N-1k*14

6.岳揚智控 AOI資深軟體工程師
考試項目：無

這家是唯一一家視訊面試的，因為目前公司總部在台中，近期要遷移至台北，原本以為是
負責整合這一塊的，因為104上面職缺內容寫的很廣，但是面談下來才發現台北要的人才
是純影像處理的，所以基本上我是完全沒什麼機會，但是應該是相當的缺人，主管說如果
真的有興趣可以從頭開始學習，薪水的部分很特別，一切依照能力，有能力接多少價錢的
機台，你的薪水就能對應到多少到級距，電腦的部分自己買，網路用自己的手機網路，這
兩項公司都會有補助，補助到你離開公司為止，
面試過程中我也有問到，客戶都集中在桃園台中台南，為什麼要將總部移至台北，在中部
的話往南北移動不是也比較方便，主管卻給出了一個，「因為人才都在台北」的回答。我
不否認台北應該可以找到很多資源，但人才真的不會只有在台北，後來邀請我到台中二面
便回絕了

面試結果 ：無

7.致茂電子 軟體整合工程師（V630)
考試項目： 圖形測驗 專業測驗

圖形測驗題目算是蠻多的，主要就是好幾個小圖形，問你拼起來會是哪一個選項的大圖形
，有些選項的差異很小，必須要很細心的看才行，專業的部分我倒是覺得考很多應該是不
會用到的東西，至少工作到現在還沒用到過，印象最深的還是如何不使用第三個變數就交
換A、B這兩個變數的值，事後查了一下，還真的有做法能做出來，但實際能應用在哪個方
面，還請版上的大大指點一下，程式碼的部分，除了要寫出來以為，流程圖也必須寫出來
。

這家似乎很重視你對於人生的規劃、你的家庭狀況、婚姻關係等等，因為問卷上面必須填
，HR也會進一步詢問，主管的部分，因為做的機台就是半導體檢測的機台，所以基本上工
作內容我也了解，主要也是聊為什麼要離開上一份，有做過什麼專案等等，主管感覺人很
年輕，人也很親切，過程中聊的也算愉快。我覺得這家公司很注重人穩不穩定，能待的夠
不夠久等等。但我猜是專業的部分考的不夠好，流程圖的部分我幾乎沒畫完，程式碼要手
寫真的是很麻煩。

面試結果：感謝函

8.穎翔科技 軟體工程師
考試項目：無
主管面談的部分主要也是自我介紹、為什麼要離開上一份工作，接著主管介紹工作內容及
公司產品，104職缺上提到C++與c#能力，但實際詢問過後並沒有c#，都是用C++，而且公
司的所有產品都是共用同一隻程式，維護上比較耗時，另外作業系統還是維持使用win7，
說是win10會有比較多的問題等等的，我也有詢問若是接下來win7不生產了是否有轉成win
10點計畫，但回應是目前沒法顧慮到那麼久之後，面談前因為有客戶來訪，所以等了一陣
子，面談到一半又有電話，又等了一陣子，說實在感覺不是很ok，但小公司也無可避免，
還是能諒解，薪資的部分主管是說大約就N+2了 但只有保13+分紅，而且N+2這個薪水可能
就沒有加班費了，請我回去想想，若真的有想要來才會發offer給我，其實我認為發offer
是肯定求職者的能力之外也是公司本身對於自己的競爭能力的的自信，當然會有求職者說
好要去但最後又不去的，但是如果連offer都不敢發，我相信對於自己的公司也沒什麼自
信。隔週有打電話來詢問面試結束沒，我回覆要再一週面試才會結束，老闆說那下週在聯
繫我，然後就沒有然後了。

面試結果： 算是offer get N+2k 但是公司沒發offer來

9.由田新技 影像處理應用工程師

考試項目：邏輯、專業測驗
這家大概是我面試這幾場排場最大的了，安排在希爾頓飯店的會議廳面試，參加獎有陶板
屋套餐券*2，但是依照我原本任職的公司的經驗，排場越大通常越雷（原本任職公司最會
打廣告了，什麼場面都要用的很氣派）。
邏輯跟專業測驗的部分並不難，有一題很有趣的是，「如何證明人腦在思考處理問題時會
消耗體力」，會先進行團體介紹說公司在幹什麼、有什麼產品、需要那些人才等，接著是
個別跟主管面試，這真的是我遇過最NG的一家，從面試的幾個人看起來有些確實是社會新
鮮人，但是我的履歷已很清楚的寫著我已服完研發替代役，主管開頭第一句問說「這是你
的第一份工作嗎？」，感覺實在是差到爆，要我填一堆資料，事前還要填學校學的那些課
目排自己喜歡的順序還要科目的哪些內容特別感興趣，我也是笑笑的，填了這麼多，主管
到底是有沒有看過？主管基本上也沒問什麼問題，聊完只說我有半導體相關的經驗，進來
的話應該會分到半導體那邊，最好笑的來了，前面介紹一直說我們公司工時只要7小時 9:
00-17:30，然後主管基本上大家都待到18:30，RD只有出差才有加班費，在公司加班是沒
有的。不禁疑問這樣跟上班8小是有什麼差別嗎？接著HR面試也是沒問題什麼問題，基本
的為什麼離職這種也沒有，只有問說住哪裡，期望薪資，目前有幾份offer。

面試結果：offer get N+1k *14 +分紅

10.台達電子 軟體設計工程師（智能製造平台部）台北

考試項目：無
原本我以為HR接待後是要先考試的，結果一坐下來，確認完基本資料後HR就請主管來了，
一開始也是基本的自我介紹、為什麼要離職，這些年做了什麼專案等等的，有提到目前這
是一個新部門，人數還不算多，同事大約都在30上下，做的是產線的機台，搭配自家的手
臂。基本上沒有問太多尖深的問題，主管看起來很沈穩、親切。但有提到可能大家都會非
常忙，沒有什麼新人訓練，就是直接做中學。有問了一道題目「如果大家都沒有時間教你
的時候，你會怎麼解決？」，聊完之後主管請我稍等一下HR，便等了一下子，但後來進來
的卻是另一個HR，就說那今天面試就到這裡囉。突然覺得，這樣就沒了嗎？我提到有問題
要問HR，這位HR便請我稍待，因為接待我的那位目前不在位子上。就又等了一會兒，後來
接待我的HR有過來，一樣主要也是問為什麼要離職，目前的offer有哪些，以及介紹公司
的福利。

面試結果：offer get N+2*16+分紅


以上僅為我面試時的經驗，提供給版上各位參考，但也告訴大家，公司在面試你，同時你
也在面試公司，如果遇到兩難的抉擇時，真的可以去行天宮拜拜，問問看意見，心誠則靈
。

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