勞保跟健保可以分開保嗎、健保可以單獨保嗎、工會勞保健保分開在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

: 各位先進好
: 敝人蒐遍了各大入口網站以及批踢踢上的相關版
: 依舊找不到我要的答案
: 想說在此發問可能比較妥當 也可提供給後進查閱
: 希望了解的先進能不吝解惑 在此先謝謝了~
: 問題如下：
: 由於最近要外出工作了 在此之前的健保是依附在老爸之下
: 現在工作後公司會加保勞健保
: 如此的話 請問
: 1.只在公司保勞保 而健保可以繼續依附在老爸之下嗎?
: 2.只要一個成年人出外工作 規定公司勞健保就要綁在一起嗎?
勞健保分開的可能如下

1.依規定每一雇主皆要為勞工投保，故同時受雇不只一處，便有數個勞保，但健保只有一

處，若健保在A，則B便有勞保.無健保(勞健保分開)。

2.健保施行細則第二十七條

保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼

續投保。

通常是短期工讀生，才會有分開的情況(健保加在職業公會或父母)

但其實這樣並沒有比較省錢

因為

1.健保的方面因為有雇主補貼，員工及家屬可以得到比工會

更低的保費支出，家屬所繳的健保費用與勞工相同。

健保的部分：公司負擔60%、員工負擔30%、政府負擔10%

如果不跟公司的話，自己負擔60%，政府負擔40%

2.勞保部分是一定要跟公司的，因為5人以上的公司為勞保強制投保對像

如果雇主不幫員工投保，還會被罰錢，而且未來要申請勞保給付的時候，也比較沒問題

而且還多了一項就業保險(資遣的時候用的)

跟公司投保

就業保險保費負擔、公司負擔70%、員工負擔20%、政府負擔10%

勞保部分，公司負擔70%，員工負擔20%，政府負擔10%

另外，無論公司有無勞健保，最少會有6%薪資提撥到勞退

如果不跟公司投保

勞保自行負擔60%，政府負擔40%，但無就業保險(資遣的時候無失業給付)

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◆ From: 122.123.82.48

推 igogo916:謝謝解答 故一般所述有勞健保的定義 是包含了就保嗎? 01/14 15:22
→ hank0624:這個由我來補充 01/14 15:22
→ hank0624:假如你有很多雇主 就業保險 可擇一雇主投保 01/14 15:23
→ igogo916:另外 要如何得知公司有幫我保勞健保? 有小卡證明之類的? 01/14 15:24
→ igogo916:請問h大 我目前單一雇主的話 勞健保就有含就保嗎? 01/14 15:25
→ beriaura:這問題，打給勞健保局問最快 01/14 15:26
→ beriaura:如果有自然人憑證卡，也可以上網查詢 01/14 15:27
→ hank0624:如何知道雇主有無幫你投保勞保，1.自然人憑證 2.勞動保 01/14 15:28
→ hank0624:2.勞動保障卡 01/14 15:28
→ beriaura:另外，問公司不一定準，惡劣的會扣錢但沒繳... 01/14 15:28
→ hank0624:101年1月1日起，勞保普通事故保險費率調高0.5% 01/14 15:29
→ hank0624:，按被保險人月投保薪資7.5%計算，與就業保險 01/14 15:29
→ hank0624:費率1%合計為8.5% 01/14 15:29
→ hank0624:只要有受雇之事實，不管有幾人都要幫你投保 (就業) 01/14 15:30
→ hank0624:故~勞保費 以包含就業保險 01/14 15:30
→ hank0624:↑以你的情況 01/14 15:31
推 igogo916:兩位好熱情 有概念了 謝謝你們幫助小小新鮮人~ 01/14 15:33
推 ac0963369126:推一下好了@@ 01/14 15:35
推 hank0624:b大 回答得很棒 01/14 15:39
→ beriaura:哈，我的都會留一堆漏洞，還好有高手幫補:D 01/14 16:07