保險業務制度、保險業務階級、保險獎金制度在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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不論是社會新鮮人、異業或同業銷售好手，都是壽險業急欲增員的對象，除了了解各公司祭出的新人財務補助計畫外，選擇適合自己的業務制度，可以讓壽險 ...

台灣保險業行之多年的多階式業務制度(直轄精神)，打的是人海戰術，每一個人都可以找人，也每個人都可以找來，晉升主任後不想（會）做銷售，全力增員的結果，只會加速陣亡， ...

「這類事情越來越多，業績也到了瓶頸，很感謝公司有優秀業務同仁分享的制度，我才了解怎麼樣跟客戶做朋友！」方法也很簡單，「付出公餘的時間，真正的關懷客戶，了解並熟悉 ...

晉升高職階只能拼業績、拼增員，否則只能領低佣金，有沒有其他方法可以繞過這樣的規則？保經公司或保險公司有沒有少說什麼事情？

新冠肺炎疫情亦衝擊壽險業務員生計，各壽險公司紛紛祭出業務員紓困措施， ... 報酬，同時針對部分保障型保險及醫療險，佣金加碼，以增加業務員收入。

本原則依金融消費者保護法第十一條之一第三項規定訂定之。 ... 會員公司應訂定業務人員酬金制度，並提報董事會通過；會員公司為外國保險業在臺分支機構者，其業務人員之酬金 ...

由於保險業務員的主要收入是銷售保單賺取業績獎金，且各種商品的獎金比例不同，加上部分保險公司沒有底薪保障制度，讓保險業務時常面臨有一餐沒一餐的 ...

人性化的業務成長制度. 保險從業人員在選擇進入保險公司的重要指標依序為公司制度、升遷管道、進修機會及福利獎勵；「富士達保經」提供完善具保障的業務成長制度，如： ...

制度的完整配套是足以照顧長期貢獻的業務同仁與主管為最高原則，人性化的世襲制度，合理的晉升標準，並公平的對待離職同仁，消除各項曾經在同業發生的離職佣金切斷、上歸的 ...